עובדים רבים לא יודעים היטב את החוק שעומד לזכותם במקרים שונים של פגיעה בעבודה. רבים מייחסים זאת רק לפציעה במקום העבודה עצמו אך לא כך המצב. יש הרבה סיבות ותנאים להגדרה של פגיעה בעבודה ורצוי שכל אדם יכיר בהן, בין אם הוא שכיר או עצמאי.
הגשת תביעה נגד ביטוח לאומי היא זכות ששמורה לכל שכיר או עצמאי שנפגש בעבודה. רבים מייחסים פגיעה בעבודה רק לפגיעה פיזית באופן ישיר במקום העבודה שלהם אך האמת היא שיש עוד נסיבות להגדרה של פגיעה בעבודה.
מהי פגיעה בעבודה?
הנסיבות שיוכרו בתור פגיעה בעבודה:
- בדרך (ברגל או ברכב) מהבית למקום העבודה, ממקום העבודה לבית או בין שני מקומות עבודה.
- בזמן העבודה במקום העבודה או בקרבת מקום העבודה אם עשה להצלת או מניעת נזק לגוף או רכוש.
- בזמן העבודה במקרה שאדם אחר גרם לפגיעה מבלי שלנפגע יהיה חלק בגרימת הפגיעה.
- לשכיר, במקרה של פגיעה במקום הסעדה שנקבע על דעת המעסיק, בשעת הפסקה בעבודה או בדרך אל אותו המקום או בחזרה ממנו.
- לשכיר, שהוא חבר ועד העובדים או חבר ועד מושב עובדים, שנפגע בזמן מילוי תפקידו, בדרך לכך או בחזרה ממילוי תפקידו.
- לשכיר, בעת בחינה שמוגדרת בחוק החניכות או חוק שירות התעסוקה, בדרך אל הבחינה או בחזרה ממנה.
- במקרה תקיפה מכל סוג, כולל תקיפה מינית בזמן העבודה, הגורמת לנזק גופני או נפשי המצריך טיפול.
- חשיפה לעובד חולה אחר במקום העבודה בזמן העבודה והידבקות במחלת הקורונה.
נסיבות עם סייגים של פגיעה בעבודה:
במקרה של תאונה בדרך אל העבודה מהבית או להיפך, כאשר הנפגע סוטה ממסלולו הרגיל מסיבות שאינן קשורות למקום העבודה, הדבר לא יוכר כתאונת עבודה אלא אם הסיבות לכך היו:
- לשם תפילת בוקר בבית התפילה שהנפגע נוהג להתפלל בו.
- בשל ליווי של ילד עד גיל 10 למוסד בו הוא לומד (או ילד מבוגר יותר במקרה וסובל מליקוי גופני או שכלי).
נסיבות שלא ייחשבו לפגיעה בעבודה:
פגיעה בתאונת דרכים עקב נהיגה שלא על פי חוק או ברשלנות. חריגים לעניין זה מקרים בהם העובד נפטר בתאונה, נעשה נכה או איננו יכול לעבוד 10 ימים לפחות. כל זאת בתנאי שמולאו כל התנאים האחרים שהתאונה תהיה נחשבת כתאונת עבודה.
מה עושים במקרה של פגיעה בעבודה?
במידה ואתם מוצאים את עצמכם עומדים בקריטריונים להגדרת פגיעה בעבודה שציינו זה עתה, רצוי ליצור קשר עם עורך דין תאונות עבודה ולבדוק את האפשרויות העומדות בפניכם.
האפשרות הראשונה היא בד"כ הגשת תביעה נגד ביטוח לאומי לקבלת תגמולים עקב תאונת עבודה. מעבר לכך ניתן לתבוע את חברות הביטוח של רכב המעורב בתאונה ממנה נפגע העובד ו/או את חברת הביטוח של המעסיק.
חברות הביטוח וביטוח לאומי לא ששות לשלם פיצויים לנפגעים בעבודה ולכן חשוב מאוד לקבל יעוץ וליווי משפטי של עורך דין תאונות עבודה לפני כל מהלך מולן.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד קרן נדרי, עורכת דין לענייני נזיקין בצפון, אשר מעניקה ייעוץ, הגנה וייצוג משפטי לנפגעים ובני משפחותיהם בתביעות מול הביטוח לאומי, חברות הפנסיה והביטוח הגדולות בישראל.